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"党风廉政建设和反腐败斗争是中国全党共同的重大政治任务，必须全党动手一起抓。其中的要害，就在于各级党委(党组)的主体责任是否落实到位。能否把这份责任扛起来，是对党的领导干部担当精神的检验。以下是小编整理的党风廉政建设责任书(锦集5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
党风廉政建设责任书篇1
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，强化公司各级领导在党风廉政建设中的责任意识，确保公司2020年党风廉政建设工作各项任务落到实处。现根据有关廉政工作要求，结合公司实际，签订2020年度党风廉政建设目标责任书。
一、责任内容
1.协助公司党政主要领导抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。
2.严格“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，督促分管部门干部履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管各部门内的党风廉政建设工作情况。
3.督促分管各部门抓好党风廉政建设工作，认真完成党风廉政建设的工作任务。及时了解掌握分管各部门的党风廉政建设情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管各部门负责人进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免违纪违法问题的发生。
4.对党风廉政建设工作会议精神、重要文件规定及时传达学习并将公司相关部署要求落实到位。
5.加强对维护党章、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查，确保党的集中统一。督促职工严格执行各项工作纪律，及时发现和督促整改存在的问题，把问题抓早抓小，发现倾向性、苗头性问题，要及时进行教育提醒。
6.认真落实中央八项规定、持之以恒纠正“四风”，把作风建设一抓到底。坚持群众路线，推动从全面从严治党。严格执行公费外出考察学习、业务接待等各项规定，坚决纠正奢侈浪费、讲排场、走形式等不正之风，坚决防止公款送礼、公款吃喝、收送“红包”礼卡、违规发放津补贴等问题发生。
7.抓好公司党员和员工的学习教育，加大党风廉政宣传、警示教育工作力度，提高责任意识，全年开展廉政教育学习不少于4次。
8.抓好领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正不正之风等工作的落实。对责任范围内发生的重大问题，要及时处理并向上级报告。
9.抓好重要时间节点专项督查检查工作。元旦、春节清明、五一、十一等重要节点开展明察暗访或警示教育，及时传达上级安排部署精神。
二、责任追究
1.责任人未完成责任内容的，按照《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党问责条例》等相关规定，进行相应责任追究。
2.责任人管辖部门的其他人员出现违法违纪行为的，责任人要承担相应的领导责任。
3.责任人对管辖部门发生的问题进行掩盖或袒护的，对责任追究调查处理进行干扰和阻碍的，要从重追责;对发生的问题及时报告，主动纠正并积极配合调查的，能认真整改，成效明显，有效避免或减少损失的，可从轻或免予追责。
4.责任追究方式：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、党纪处分等，涉嫌犯罪的移送司法机关。
5.实施责任追究不因责任人的工作岗位或者职务变动而免予追究。
注：此责任书一式二份，各部门一份，纪检留档备案一份。
党风廉政建设责任书篇2
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保2021年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2021年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容
（一）组织领导
1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
（二）党风廉政教育工作
1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
2、认真组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于X次。
3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达X%，干部出席率达X%，并有记录、签到。
（三）领导干部廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。
3、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。
4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。
6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
（四）督促检查工作
1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。
4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。
（五）廉政制度建设工作
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
（六）加强作风和行风建设工作
1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。
二、考核与责任追究
1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
（1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;
（2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;
（3）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。
党风廉政建设责任书篇3
为认真做好我党小组2011年度党风廉政建设和反腐败工作，结合总公司确定的工作要点，制定本计划。
反腐廉政建设工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领，深入贯彻中央《工作规划》精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步解放思想、开拓创新、强化服务、务求实效，不断健全惩治和预防腐败体系建设，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处。将重点抓好以下几个方面。
一、抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
1、继续深入学习十七大报告精神，特别是学习有关廉政建设方面的内容，把干部职工的思想和行动统一到十七大报告精神上来，为反腐倡廉工作提高理论支持。
2、增强干部职工责任意识，切实做好通行费征收管理工作。
3、副站长以上干部学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话材料等，统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。
4、开展法律法规和警示教育活动。安排2至3次法律法规业务培训;组织干部职工观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念。
二、全面推进行政运行监控机制建设，切实加大预防腐败力度。
1、建立行政权力运行前的廉政风险评估预警防范机制，加强廉政风险管理，重点对征收通行费和人、财、物这些风险等级高的行政权力进行评估监控。
2、建立行政权力行使过程的程序化和公开透明运行机制，优化行政权力运行流程，扩大动态公开范围，特别是对重要权力行使要做好完整的运行记录。
3、建立行政权力运行后的绩效考核、责任追究机制和评议考核，紧密结合落实党风廉政责任制、民主评议和机关效能建设，对行政权力运行情况进行评议考核，对出现的问题必须问责。
4、深入推进“十公开”制度，使分公司各项业务在工作中进行推广和提高，把“十公开”工作向纵深推进，以公开促监督，以公开保廉政。
三、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实。
1、党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。站长与各科室负责人和班长签订《2011年党风廉政建设目标责任书》，保证党风廉政工作落到实处。
2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。
3、成立党风廉政工作领导小组，对各小组的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并且做好检查记录。
四、强化过程监督，落实预防措施。
1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导干部工作的透明度。
2、认真贯彻执行党内监督条例，完善制约监督机制，副站长以上干部要积极接受分公司和干部职工的监督。
3、认真做好来信、来访工作，认真落实“一案一整改”制度，加强案件剖析，总结教训，堵塞漏洞，完善制度，充分发挥查办案件治本作用。确保来信、来访案件事事有回音，件件有落实。
4、公开工作监督电话，广泛接受社会各界监督，从而不断推动党风廉政建设工作向纵深方向发展。
5、充分发挥稽查体系的作用，坚决杜绝收费人员吃、拿、卡、要现象发生，严禁出现贪污票款的行为。
6、充分采纳兄弟单位工作建议，聘请党风廉政建设监督员对党风廉政建设和收费工作进行监督。
五、丰富载体，进一步做好党风廉政建设日常工作。
1、切实加强领导干部作风建设。以开展“创先争优”、“三项教育”活动为契机，把改进领导干部作风作为科学发展的重要切入点，提高实践能力，树立正确政绩观，增强党的纪律观念。
2、进一步完善制度建设，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范化。
3、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评;做好领导干部半年和全年的述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。
4、继续抓好行风评议工作，认真解决群众反映强烈的突出问题，特别是对领导干部提出的问题，要真查、真抓、真改。切实提高行风评议工作的实效，促进转变干部作风建设。
5、加大案件查办力度，进一步发挥其对腐败行为的震慑作用。
党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨，责任重大。我们要不断探索新的途径和对策，必须严格按照党风廉政建设的要求，与时俱进、开拓创新、真抓实干，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为实现我市交通事业又好又快发展创造良好的政治环境。
党风廉政建设责任书篇4
为认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《甘肃省党风廉政建设责任制实施办法》《甘肃省省属监管企业党风廉政建设责任制实施办法》，全面落实党风廉政建设“两个责任”，建立健全组织领导、责任分解、压力传导、督导检查、考核评价等机制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和整体推动，明确公司和所属各单位党政领导班子、领导干部、职能部门对党风廉政建设应负的责任，建立严格的责任分解、考核和追究制度，形成目标分解、责任共担，一级抓一级，层层抓落实的责任连带机制，促进企业科学健康发展，按照公司《党风廉政建设责任制实施办法》和《落实党风廉政建设主体责任实施办法》，特制定本责任书。
一、责任期限
******年x月x日至******年x月x日
二、责任内容
（一）落实党风廉政建设“两个责任”方面
1. 单位党组织要认真履行党风廉政建设主体责任，主要负责人当好第一责任人，对反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；认真落实党风廉政建设报告制度，经常向公司党政和纪委报告主体责任落实情况和工作开展情况；党委（总支、支部）要召开专题会议，研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，安排部署重点工作任务，及时解决重要问题；本单位理论学习中心组要认真组织班子成员学习党纪党规，学习上级有关党风廉政建设会议精神以及领导讲话精神；要把反腐倡廉列入本单位重要议事日程，与安全生产、经营管理等工作同部署、同检查、同考核；要建立健全纪检监察工作机构和工作部门，在人员、经费、办公条件等方面给予充分保障。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，根据工作分工，落实好职责范围内的党风廉政建设领导责任。
2. 认真落实公司述纪述廉述作风实施办法，开展好本单位的“三述”工作；结合公司要求，认真修订完善党风廉政建设责任书，层层进行签订，年底进行考核；单位党组织主要负责人及班子其他成员要认真落实公司党委党风廉政建设约谈办法，经常对机关各部门和下属单位主要负责人进行约谈，了解情况、传导压力，对发现苗头性问题及时进行提醒谈话。
3. 本单位班子其他成员要认真落实党风廉政建设“一岗双责”制度，经常听取分管部门或单位负责人关于党风廉政建设和反腐败工作情况的汇报，能够结合分管工作实际，排查廉洁风险点，研究制定防控措施。
4.纪委要认真履行监督责任，协助本单位党委（总支、支部）分解年度党风廉政建设和反腐败工作任务，开展好日常性的监督检查和考核工作，推动党风廉政建设各项任务落实到位；要围绕执行“六大纪律”，制定工作方案，突出监督执纪问责这一主业，开展好监督检查工作；纪委负责人要向公司纪委定期汇报本单位党风廉政建设开展情况，要认真落实公司纪检监察机构约谈办法，以正式谈话的方式约谈本单位机关和基层单位主要负责人，了解情况、传导压力，加强廉洁从业教育，督促整改问题。
5. 纪委要对落实党风廉政建设主体责任或监督责任不力的本单位机关部门或基层单位相关责任人，严肃进行责任追究。
（二）推动重点工作任务方面
1.严明政治纪律。及时传达学习并认真贯彻落实中央、省委、省国资委和公司的决策部署，做到令行禁止、政令畅通；严肃查处对中央、省委、省国资委和公司决策部署不到位、执行不坚决等违反政治纪律和政治规矩的行为。
2. 加强作风建设。认真落实中央八项规定、省委“双十条”规定、公司党员领导干部廉洁从业“十不准”精神，不断改进作风，按照公司要求建立相应的作风建设规章制度；加大监督检查工作力度，坚决纠正和严肃查处违反作风规定的行为，点名道姓通报曝光典型问题。
3.选好用好干部。认真落实公司关于干部选拔任用有关文件精神，健全完善选人用人信息公开制度，强化选人用人监督工作；严肃查处选人用人工作中的违纪违规行为，对选人用人实行责任倒查追究制度。
4.查处违纪违法行为。进一步健全完善纪律审查工作制度，对违纪违法问题发现一起，严肃查处一起，绝不姑息迁就；大力开展廉洁文化创建活动，认真组织开展反腐倡廉警示教育活动，剖析典型重要案例，以案反思、健全制度、堵塞漏洞，为广大党员干部筑牢思想防线，充分发挥纪律审查的治本功能。
5.规范权力运行。认真落实“三重一大”集体决策、主要负责人末尾表态和重大事项报告等制度，认真落实主要负责人不直接分管人事、财务、项目建设、物资采购等具体事务的规定，严格落实有关人、财、物等重点岗位部门负责人交流办法；结合本单位各层面、各部门、各单位的权力运行特点，强化廉洁风险防控机制建设，推行各项办事公开制度；做好效能监察工作，按照立项内容，加强监督检查，针对存在问题，及时发出监察建议书，责令整改；落实公司廉洁监督电子监察平台工作任务，按时完成公司纪委监察处交办的电子监察平台六项重点工作内容报表填报、党风廉政建设信息报送等工作。
6. 着力深化改革。各单位要大力支持本单位纪检监察机构深入推进“三转”，强化监督执纪问责工作；认真落实公司纪委书记、纪委副书记提名考察办法，各单位纪委副书记、纪检监察室主任、副科级纪检监察员提拔任用必须上报公司纪委，经公司纪委考察通过后，方可任用。
7. 做到表率引领。各单位党组织主要负责人要认真落实抓班子带队伍各项规定，严格执行会议议事决策规则；要模范执行党的“六大纪律”，认真践行“三严三实”要求，严格遵守作风建设和廉洁自律各项规定。
三、考核办法
（一）检查考核工作坚持实事求是、客观公正，依法依纪、民主公开，突出重点、注重实效的原则。
（二）检查考核的对象为公司《党风廉政建设责任制实施办法》和《落实党风廉政建设主体责任实施办法》中明确的领导班子和领导干部。
（三）采取静态监控与动态检查相结合的方式，坚持每月汇报、季度自查、半年检查通报、年终考核。各单位党委（未设党委的行政负责人）每季度向公司党政主要领导、纪委书面报告本单位落实党风廉政建设责任制的情况，并将有关资料留存备查；各单位纪委（未设纪委的单位纪检部门、项目负责人）每月底要向公司纪委监察处书面报告落实党风廉政建设和反腐败工作的开展情况。年终各单位按照与公司签订的责任书考核内容及标准进行实事求是的自检，逐条逐项写出书面自检报告，与本单位年度党风廉政建设工作总结，领导班子成员个人“三述”报告，一并报送公司党风廉政建设领导小组办公室。
（四）检查考核主要采取听取汇报、查阅资料、实地察看、专项抽查和民主测评、个别谈话、问卷调查、日常汇报、单位自查等方式。由考核组组织开展以下工作：
1. 述纪述廉述作风：被检查考核单位领导班子和领导干部采取召开干部大会或提供书面材料两种方式进行“三述”。
2. 民主测评：组织党员干部以无记名方式，对领导班子和领导干部分别进行民主测评；民主测评设置“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个档次。民主测评表在“三述”大会召开前发放，大会结束时由考核组统一收回汇总。
3. 问卷调查：主要了解被检查考核单位反腐倡廉工作成效及群众满意度。
4. 个别谈话：考核组同被检查考核单位的部分干部职工进行个别谈话，进一步了解被检查考核单位领导班子及领导班子成员遵守党的政治纪律和政治规矩、党风廉政建设“两个责任”、突出作风整治坚决反对“四风”、推进惩防体系建设、聚焦主责主业、强化监督执纪问责等方面的情况、存在的问题及意见建议。
5. 实地察看：考核组通过查阅资料、走访基层、现场察看、随机询问以及专项抽查等方式，检查核实有关情况。
6. 听取汇报：各二级单位（子公司）每年底（十二月份）将本单位全年贯彻落实党风廉政建设责任制情况书面专题报告公司党委、行政、纪委。
7. 汇总分析：考核组对各方面了解掌握的情况结合阶段性和专项要求的书面资料综合进行汇总分析，形成检查考核报告，提出初步评价意见。
领导班子、领导干部检查考核结果评定为“好”等次的数量原则上不超过被检查考核单位总数的30％。考核按百分制计分法，实行积分制，按完成结果计分，未完成者不得分。考核得分90分（含90分）以上为“好”；75分至89分为“较好”；60分至74分为“一般”；60分以下为“较差”。
对涉及安全、经营、经费、党建等方面的相关内容以公司主管部门的考核结论为准。对检查考核过程中发现的和职工群众反映的重大问题，由考核组汇总后报领导小组办公室，由考核领导小组进行考核评分后，提交公司党委会研究决定。
（五）发生安全生产死亡事故的单位，在考核分数等级基础上降低一个等级。
四、奖惩
党风廉政建设奖惩兑现与经济奖惩和评选先进挂钩。检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（一）在检查考核年度内有下列情形之一的，领导班子及其主要领导、分管领导均不得评定为“好”等次：
1. 在党风廉政建设方面受到上级通报批评的；
2. 单位主要负责人涉嫌违纪违法被司法机关立案查处的；
3. 单位主要负责人因党纪问题、“两个责任”落实、作风效能建设等受到上级主管部门问责的；
4. 民主测评“较好”以上票数占总测评人数比例低于90％的。
（二）在考核年度内有下列情形之一的，领导班子及其主要领导、分管领导均不得评定为“较好”以上等次：
1. 领导班子成员涉嫌违纪违法被立案查处或已受到党纪政纪处分、刑事处罚的；
2. 本单位效能建设考评不合格的；
3. 民主测评“较好”以上票数占总测评人数比例低于75％的。
（三）在检查考核中，领导班子评定为“一般”或“较差”等次，领导班子主要负责人和纪委书记不能评定为“好”等次；检查考核评定为“一般”或“较差”的领导干部，当年和次年度不能提拔任用和评先选优。
（四）考核为“好”的单位主要负责人和纪委书记由公司按当年确定标准进行奖励，其他成员按标准的80%奖励；“较好”单位主要负责人和纪委书记由公司按当年确定标准的80%进行奖励，其他成员按本单位主要负责人和纪委书记奖励标准的80%进行奖励；“一般”单位不奖不罚；“较差”单位主要负责人和纪委书记由公司按当年确定标准的50%进行处罚，其他成员按本单位主要负责人和纪委书记处罚标准的50%进行处罚。年终由公司党风廉政建设领导小组按本《责任书》进行考核，在次年党风廉政建设工作会上进行奖惩兑现。
（五）单位党员干部中若发生腐败行为被公司纪检监察机构或违法犯罪被司法机关追究责任的，该单位不能评为“较好”以上（含“较好”）等级，并取消本单位党风廉政建设优秀单位和先进个人的资格。
（六）对当年检查考核评定为“较差”等次或连续两个年度检查考核评定为“一般”等次的领导班子和领导干部，领导小组办公室提请公司党政组织分别按照有关规定进行诫勉谈话或组织处理。对存在严重问题的，由公司纪委按照有关规定进行责任追究或问责处理；涉嫌违法的，移交司法机关处理。
（七）领导干部检查考核结果归入本人廉洁档案。
五、考评领导小组
组 长：杨先春
副组长：梁习明 李俊明 张相成 汉宁明 宋永强
高小明 陈 虎 高宏杰 马忠元 张世俊
刘永翀 续彦生
成 员：
1.党委委员：马海龙 李虎林 梁俊芳 孙全盛
2.纪委委员：高长平郝永信 邵嗣华 朱勇 曹文华
3.煤电公司高管：赵崇军徐学富杨富王文建师瑞祥
4.部门负责人：马志鹏 路有成贺国庆石道斌 刘桂林
5.纪委各室主任：宁建校 芮培文 赵昆仑
领导小组办公室设在公司纪委监察处，具体负责党风廉政建设责任制考核等日常工作。
六、其他事项
（一）本责任书经公司党政主要领导与责任单位党政主要领导双方签字后生效。
（二）本责任书未尽事宜，由公司党风廉政建设领导小组负责解释、协调解决。
（三）本责任书一式二份，双方各执一份。
党风廉政建设责任书篇5
为了加强我社区党风廉政建设，明确我社区“三委”班子和领导干部对党风廉政建设的责任心，保证上级纪检部门关于党风廉政建设的决策和部署在我社区顺利实施,经我社区党总支研究决定，特制定我社区2021年党风廉政建设工作计划：
一、指导思想
以精神为指导，认真学习领会中纪委及各级纪检监察工作会议精神，围绕中心、服务大局，为全面贯彻落实科学发展观，加强自我教育，完善制度，强化监督，积极协助上级党委抓好党风廉政建设工作和学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，进一步加大源头上预防和治理腐败的力度，努力构建反腐倡廉工作的长效机制。促进我社区党风廉政建设和社区建设同步健康发展，创建和谐社区。
二、加强宣传教育，从思想上预防和治理腐败
1、加强党风廉政建设的宣传教育。召集党员召开党员干部党风廉政建设大会，传达、学习、贯彻中纪委等各级纪检监察工作会议精神，部署我社区党风廉政建设的工作任务，将传达精神、部署工作与开展教育结合起来，提高广大党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自觉性。
2、加强广大党员的党性意识教育。深入开展学习贯彻的会议精神，特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，把学习贯彻党的纳入本社区先进性建设和反腐倡廉的工作格局中，通过组织宣传、召开民主生活会等多种形式和手段，教育和引导广大党员增强党性锻炼和修养，推进我社区的党风廉政建设，进一步加大从源头上防治腐败的力度。
3、加强以党员干部为重点的从政道德教育，认真落实八个坚持，八个反对的要求，深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良性传统和作风教育，促进党员干部廉洁自律，组织党员干部学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，使党员干部能长期保持清醒头脑，全心全意为人民服务。
4、深入开展党纪条规和国家法律法规教育，结合巩固党员先进性教育成果的工作，继续加强对党员干部的党风党纪和遵纪守法教育。组织党员学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》及其它党纪政纪，提高党员干部的思想政治素质。利用反面典型案例进行警示教育，提高教育的针对性和有效性。
5、配合镇党委推进我社区廉政文化建设，综合运用音像资料、宣传栏等多种载体，开展丰富多彩的宣传教育活动，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。
三、推进制度建设，从措施上预防和治理腐败
1、积极推进制度建设和创新。健全有利于防范腐败的体制和机制。力争做到责任落实、措施到位、认真抓好各项任务的分解落实，责任到人。
2、进一步落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，并逐级落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，建立“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。
3、建立、健全党员、社区民代表对社区干部的评议制度，年终听取社区三委干部作年度工作汇报，由社区党支部召集相关人员对社区三委干部全年工作进行测评，按照优秀、称职、基本称职，不称职等四个档次对每个社区干部进行定位，考评结果上报镇党委。
四、强化监督制约，从机制上预防和治理腐败
1、加强对制度执行和落实的监督。坚持标本兼治，以治本为主的方针，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，督促我社区党员干部和社区居委会成员认真对照检查各项工作等存在的漏洞，努力消除导致腐败现象发生的因素。
2、强化对党员干部的监督。进一步完善我社区党风廉政建设责任制考核标准，继续实行社区干部述职述廉制度，增强社区干部“为民、务实、清廉”的自觉性，把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，形成社区干部权力行使全过程的监督制约机制。
3、切实抓好社区务公开民主理财制度的落实，凡社区级一切事务都要按照“四议两公开进行”制度进行。即先由社区三委制订实施方案，交党员大会讨论确定，在召开社区民代表听证会听证，再
进行公示，全程均请镇党风廉政监督员参与。社区党务、政务要随时公开，接受群众监督。
4、党支部书记及班子成员，要严格遵守党员干部《廉洁准则》的有关规定，社区接待费降为零，严禁公款吃喝，请客送礼。从小处着想，从小事做起，严肃党的纪律，做一个两袖清风的人民服务员。
总之，在全年的工作中，我们一定要认真履行责任，切实把本社区的党风廉政建设抓紧、抓实、抓细、抓出实效，促进其他各项工作的顺利实施。