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请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。以下是小编整理的因病长期请假条精选五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 因病长期请假条
尊敬的___老师：
我是___学院___级___专业___班学生。因为___需要请假___天，外出地点是___，我将于___月___日___时准时返回学校，特此请假，望批准！
学生移动电话：_______________
家庭电话：_______________
导师意见：_______________
导师签名：_______________
学生签名：_______________
院系意见：_______________
此致
敬礼！
申请人：***x
20***年***月***日
第二篇: 因病长期请假条
本人___ ___，现就读_ ____班，学号__________;宿舍号： ____床号： _ 。家庭详细地址(仅限 市区同学)：_________ _____ _______, 因离家较近申请每周末回家(周五晚19:00~周日晚22:00)，时间： 年秋学期
本人承诺：
1.在离校期间遵纪守法，保证往返途中的个人人身和财产安全，且自行承担一切后果;
2.诚实守信，此假条中不存在虚假之处，严格按照假条中的时间段离校并按时返校，离校期间，确保信息畅通;
3.本假条仅限周末无课时使用，对请假时段内所有上课安排(包括实验及实习课程，临时调课课程)无效;
4.周末如果有课，保证做到不迟到，不早退，不缺席;
5.严格遵守学校及我院住宿生的相关管理规定，周日晚10:00前必须返校;
6. 本假条经辅导员签字，学生科盖章后生效;一式三份，父母身份证复印件一份， 学生、宿管中心、学院学生科各留存一份。
7.如遇特殊情况，请第一时间主动与本班辅导员联系。
申请人签名： 联系电话：
家长签名： 父亲： 联系电话： 母亲： 联系电话：
年 月 日
第三篇: 因病长期请假条
学院:
我是_____级__________________ 专业学生_______ _____，因 特向学院申请请假______天，我将于_____月_____日_____时离校，_____月_____日_____时准时回校。
特此请假，恳望批准!
本人手机： 家庭电话：
班主任意见：
学院领导意见：
请 假 人：
请假日期： 年 月 日
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请假证明
，系 级 专业的学生，因 已向学院请假，请假时间为 月 日到 月 日。
特此证明。
学院学生工作办公室
年 月 日
第四篇: 因病长期请假条
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20***年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20***年7月1日实施的《北京市20***年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
第五篇: 因病长期请假条
申请人：____________
申请日期：______________
家长确认签字： ____________
辅导员意见：____________
请假时间段：第______周至第______周。
说明：
1.本假条仅用于家住徐州市区的学生，周末请假起止时间为周五晚至周日下午。
2.本假条须有家长亲自签字同意，方可办理，院学生工作办公室盖章后有效。
3.本假条批准生效后，不得转借他人使用，如被发现立刻予以收回，并给予相应处分。
4.本假条仅限周五晚、周六、周日无课时使用，对请假时间段内所有教学安排无效。
5.根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，学生在回家期间若发生任何意外或事故，一律由学生本人和家庭承担，与学校无关。
6.本假条黏贴在学生宿舍床头卡附近，方便检查。
此处盖章有效