【www.donglinxiaofang.com--保证书】
保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正提出保证时使用的专用书信或文字材料。以下是为大家整理的试用期保证书精选3篇,欢迎品鉴!
第一篇: 试用期保证书
▲每日工作
a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。
b. 认真、耐心的服务于顾客。
c. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。
d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。
e. 每月进行一次大盘点。
▲ 营业员“四不准”
a.未经允许，不准进行现金交易。
b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。
c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。
d.不得迟到、早退。
若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。
▲出现丢货现象的处理办法
发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。
注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若有改进，以乙方为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第二篇: 试用期保证书
1 目的： 提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。
2范围： 本政策适用于公司内处于试用期工作的.全体员工。
3 政策：
3.1 新员工试用期一般为两个月或三个月。根据员工的个人能力和工作经验而定。
3.2 试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。
3.3 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权随时通过书面形式解除合同。
3.4 试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。
3.5 试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。
4 程序
4.1 部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。
4.2 若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。
5 薪资和福利
5.1 员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。
5.2 经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第三篇: 试用期保证书
1.试用期为一个月，试用期工资为_____元，全勤奖_____元，绩效工资_____元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。
2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用_____元。
3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。
4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。
5.试用期有全勤奖。