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特殊人员的工资应当按照如下规定支付：(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人
员工工资特殊情况说明 1.特别状况下的工资是指哪些工资 特别状况下的工资,是指在...
属于特殊情况下的工资有( c )。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧...
根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资 标准的( )。 选择一项: A.150%的工资报酬 B.100%的工资报酬 C.200%的工资报酬第 6 页共 15 页 D.300%的工资报酬 题目 19 属于特殊情况下的工资有( )。 选择一项: A.......
A.特殊情况下支付的工资B.支付的职工加班费C.职工出差补助D.奖金 热门考试 ...
2020 年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律 制度:劳动报酬特殊情况下的工资支付 劳动报酬特殊情况下的工资支付 (1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法 支付工资; (2)在部分公民放假的节日期间(......
如何确定四种特殊情况下的员工加班工资计算基数 □颜梅生 【期刊名称】人才资源开发 【年(卷),期】2018(000)013 【总页数】2 就加班工资的计算基数,尽管《工资支付暂行规定》第十三条规定应当 “按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人......
(多选题)19: 劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时,应组织( 行。 A: 同级工会代表 B: 用人单位方面的代表 C: 其他有关方面的代表 D: 政府代表 )共同进 正确答案: A,B,C (多选题)20: 特殊情况下的工资包括( )......
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。 A.加班加点津贴B.特殊情况下支付的工资C.合理化建议和技术改进奖D.聘用离、退休人员的各项补贴E.离、退休人员待遇的各项支出 考察知识点...
工资由哪些部分组成有哪些工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件 工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六) 特殊情况下支付的工资。工资是劳动者工作的报酬,一般劳动者的工资是由基本工 资、加班加点的......
-- 工资中的个税九种特殊情况计算案例!(看完后您就会收藏)导读:雇主全额为雇员...
二、雇主为其雇员负担部分税款 1.雇主为其雇员定额负担部分税款的,计算 公式为: (1)应纳税所得额=雇员取得的工资+雇 主代雇员负担的税款-费用扣除标准 (2) 应纳税额=应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数 2.雇主为其雇员定率......
《关于工资总额组成的规定》 (国家统计局 1990 年 1 月 1 日) 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加 点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第五条 ......
对工资待遇问题的探讨工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的 工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项 目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、......
按照国家统计局 1989 年 9 月 30 日发布的《关于工资总额组成的规定》第 4 条:工资总 额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5) 加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、职工工资......
三、术语说明 1、工资与薪酬 《劳动法》 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括月度报酬、奖金、延长 劳动时间的报酬以及特殊情况下支付的报酬等。 薪酬指员工因......
工资篇 工资篇 1. 工资概念：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资总额包括各种形式支付的工资、奖金、津贴、延长工作时间及特殊情况下支付的劳动报酬工资收入等。2. 支付形式：工资以......
工资计算过程中特殊事项的说明 1. 试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习...
工资是怎么构成的 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3) 奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的 工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然......
第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。 第十二条特殊情况下支付的工资包括: 1.根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、定 期休假、停工学习等原因,按计时工资标准或计件工资标准的一定......
三、术语说明 1、工资与薪酬 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括月度报酬、奖金、延长 劳动时间的报酬以及特殊情况下支付的报酬等。 薪酬指员工因......
辽宁省交通高等专科学校坐落于历史文化名城沈阳，是全国首批28所国家示范性高等职业院校，全国毕业生就业工作50强院校,并获评“全国职业院校魅力校园”称号。学校创建
北京社会管理职业学院（原民政部管理干部学院）是国家民政部直属、全国第一所专门培养社会工作、社会管理和社会服务领域高素质技能型人才的公办高等职业院校，是集民政部培
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规
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《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规