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特殊人员的工资应当按照如下规定支付：(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人
特殊情况下的工资支付包括( )。 A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B.劳动...
特殊情况下,工资该如何支付 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得 在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工 ......
下列不属于工资总额组成内容的是( )。 A.特殊情况下支付的工资B.支付的职工加...
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动耗费的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及 其他津贴。 物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资......
根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资 标准的( )。 选择一项: A.150%的工资报酬 B.100%的工资报酬 C.200%的工资报酬第 6 页共 15 页 D.300%的工资报酬 题目 19 属于特殊情况下的工资有( )。 选择一项: A.......
(5) 加班加点工资: 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 (6)特殊情况下支付的工资。包括: (a)根据国家法律。法规和政策规定,因病、工伤、产假,计划生育假, 婚丧假,事假,探亲假,定期休假,停工学习,执行国家或社会义务......
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括:根据...
(六)特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...
加班加点工资是指按规定支 付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资是指根据 ...
4 日) 53. 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 1 定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件 工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等......
它由六个部分组成:计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,其中: 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、 其他奖金......
3、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工 资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下 支付的工资。 劳动法中工资的分类计算 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时 间支付......
34.特殊情况下的薪酬支付 是指按照法律规定或者合同的约定,在非正常的工作情况下或暂 时离开工作岗位,由用人单位支付给员工的薪酬。二、简答题 1.薪酬管理应遵循哪些原则? 薪酬管理的原则主要有:第一、公平性原则。第二、激励性原则......
2020 年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律 制度:劳动报酬特殊情况下的工资支付 劳动报酬特殊情况下的工资支付 (1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法 支付工资; (2)在部分公民放假的节日期间(......
解答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应 支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律......
月 4 日) 53. 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件 工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等......
按照国家统计局 1989 年 9 月 30 日发布 的《关于工资总额组成的规定》第 4 条:工资总额由下列六个部 分组成: 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。根据国家统计......
工资支付的范围包括什么劳动者付出劳动后,企业就应当支付员工工资。一、工资 支付的范围包括什么工资支付的项目,一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 以及特殊情况下支付的工资。劳动者以自己的劳动来......
工资是怎么构成的 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3) 奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的 工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然......
解答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企 业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家......
辽宁省交通高等专科学校坐落于历史文化名城沈阳，是全国首批28所国家示范性高等职业院校，全国毕业生就业工作50强院校,并获评“全国职业院校魅力校园”称号。学校创建
北京社会管理职业学院（原民政部管理干部学院）是国家民政部直属、全国第一所专门培养社会工作、社会管理和社会服务领域高素质技能型人才的公办高等职业院校，是集民政部培
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规
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《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规