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现代语文网就为大家详解解读劳动法关于加班工资的法律规定，希望对大家有所帮助!第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额
低于工资 的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一” 等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加 班工资,......
1.《上海市工资支付办法》第 9 条规定,加班工资计算基数按以下原 则确定: 1 劳动合同有 加班工资的计算基数的法律规 定 加班工资的计算基数的法律规定用人单位安排劳动者加班但不愿意支付或足额支付加班费。在劳务派 遣用工中,加班......
为什么加班工资的计算基数问题容易发生纠纷呢,因为加班计算基数的确定,直接关系到劳 动者的切身利益,恰恰是对于加班工资的计算基数,相关法律法规并不明确,用人单位在计 算加班费时出于自身利益的考虑,总是尽可能的采用较低的标准,不同的......
4.集体合同和劳动合同都对工资有约定的按从高原则确定。 5.集体合同和劳动合同对工资都未约定的,假期工资计算基数按劳动 者正常月工资性收入的 70%确定。 您的评论 发布评论 用户评价 GOOD,加班工资的法律规定,加班工资基数如何计算......
计算加班工资的法律依据 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国 家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费 第八......
加班工资计算基数的规定都有哪些 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基÷21.75×300%休息日 加班工资=加班工资的计算基数÷21......
劳动法对加班费基数的计算规定加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式: 1...
其具体的计算公式如下: 日加班工资二加班工资的计算基数/ X 300% 时加班工资二(加班工资的计算基数/) /8 X 300%X 加班时间(小时) ★ 10 月 4 日、5 日、 6 日、7 日安排加班的待遇 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日......
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定, 否则企业应按照劳动者本人 正常劳动应得的工资确定。 企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合 同约定的劳动者本人所在岗位......
用人单位安排 加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、加班工资如何计算 加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数 ÷21.75 天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数 ÷21.75 天×200%×加班天数。 ...
法定假等加班工资基数的计付办法_行政公文_工作范文_实用文档。法定假、双休日、年休假加班基数的确定(参考)《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《条例》)自 2004 年 12 月 1 日正式 实施。自《条例》施行以来,为维护员工获得劳动......
加班工资基数计算方法加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489 号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务 后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作......
国家规定加班工资计算平时晚上的加班工资是本人工资的 150%,双休日是 200%,国定 假日是 300%。但这只是国家规定的比例,加班工资发放额的关键是 工资基数。算定方法 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75 天×300%×......
此除因加 班工资计算繁琐外,加班工资计算基数长期缺乏统一规范性意见予以明确, 亦是其中重要之因。从目前现有规定看,上海地区审判实务中可以援用的涉 及加班工资计算基数的规范主要有以下两类: 一是法律层面规范,即《劳动法》第 44 ......
加班工资基数计算方法 加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。 【加班 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489 号第十三条规定:用 人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准 ......
劳动法加班工资计算基数 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所...
加班丄资的讣算基数如何确定, 问:我是一家机械厂的技师,每月收入除了劳动合同约定的 1500 元工资外,还 能拿 到 800 元的奖金和津贴。按照有关规定,我的五一加班工资应该如何计算, 答:根据劳动法有关规定,安排劳动者在法定休假节日......
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的, 应当以日、时最低工资标准为基数。 以上就是小编为大家讲述的▲《劳动合同法》关于加班 工资的相关规定,通过以上的内容我们不难看出。加班工资 是不算到基本工资里面的,是单独计算......
导读:本文是关于加班工资基数如何计算,希望能帮助到您! 一、加班费的概念: 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之 外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时 间,增加了额外的劳动量,......
但这 只是国 家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数乂该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有 约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折 ......
以下是小编为大家收集的2022年新劳动法产检假规定(锦集2篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面是小编为大家整理的新劳动法婚假规定(通用5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。以下是小编收集整理的新劳动法年假的规定(通用3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
金昌市《工伤保险条例》实施办法第一章总 则第一条 为了进一步贯彻实施《劳动法》，建立和完善社会保障体系，保障职工合法权益，分散用人单位的工伤风险，促进企业发展，
丧假国家规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。导读：当自己的亲人去世，而你身处外地，
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的
劳动法有规定年终奖吗?劳动法关于年终奖是如何规定的?下面梳理了劳动法年终奖规定，供大家参考借鉴。一、谁有资格拿年终奖?年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大
劳动法规定请病假工资1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资