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济南市退休工资计算方法和标准
1、领取养老金的条件有哪些?
根据《社会保险法》、国发[1978]104号等有关法律法规的规定，参加企业职工基本养老保险的职工，要想按月领取养老金，需要同时具备这几个条件：
✔一是年龄符合，需要职工达到国家规定的法定退休年龄;
✔二是累计缴费年限符合，目前政策规定最低缴费年限须满15年。
如：你想办理特殊工种提前退休或病退，那你还需要符合干满特殊工种提前退休的工作年限和经劳动能力鉴定委员会鉴定为1—4级完全丧失劳动能力的条件。
2、企业养老保险养老金计算办法是什么?
一是1998年1月1日后参加工作的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度我市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。
二是1997年12月31日前参加工作的职工，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前(1996年1月1日)的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。
3、计算养老金的公式是：
1、基础养老金=(上年度本市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;
3、过渡性养老金=本人指数化月平均工资×建账前缴费年限×1.3%。
下面小编举个例子：
一个职工(男)自25岁工作到60岁退休，大概缴纳多少养老保险费?能领多少养老金?
一看缴费情况。
假设一个职工(男)从1982年参加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不缴费，1994年开始实际缴费(实际缴费24年)，为了便于计算，我们统一按目前济南市执行的社平工资4882元每月，来进行一个静态的模拟计算。这名职工和单位按比例分别要缴纳的养老保险费为：
单位缴费额(按18%比例测算)为25.3万元，
职工本人缴费额(按8%比例测算)为11.25万元，
单位和个人共缴纳养老保险费36.55万元。
二看养老金计算情况
1、基础养老金=(4882+4882)÷2×35×1%=1708.7元
2、个人账户养老金=112500(没考虑每年计息)÷139=809.4元
3、过渡性养老金=4882×14×1.3%=888.5元。
该职工养老金=1708.7+809.4+888.5=3406.6元
4、参加企业职工养老保险合不合算呢?
从上面的计算可以看出，职工最终养老金的高低，与他累计缴费年限和缴费工资密切相关，缴费年限越长，缴费工资越高，最终养老金的水平就越高。
同时，也鼓励职工尽量在单位就业，因为单位在养老保险缴费中占到三分之二的比例。
5、那么有的人会问，单位缴费不也是我的么?
答案不是这样的。根据《社会保险法》的规定，企业职工基本养老保险实行的是社会统筹和个人账户相结合的模式。职工本人缴费的多少与本人养老金直接挂钩，缴费越多，个人账户养老金越高。但单位缴费是划入社保统筹基金，实行社会共济，用于支付全部退休人员的养老待遇，与职工本人的养老金不直接挂钩。如果最后单位缴费不够支付养老待遇，由政府进行托底保障。
从职工个人缴费和待遇标准看，他本人缴纳了11.25万元，最终养老金标准是3406.6元，排除每年调整提高退休人员养老金、冬季发放取暖补贴以及职工去世后的死亡待遇等其他因素，职工一年领取的养老金为40879元，大概用2.75年的时间便可把个人缴纳的费用全领回去，其他时间就全由社保基金来承担了。所以说，职工参加企业职工基本养老保险是非常合算的，也是法律赋予每一个劳动者的合法权益。