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作为中国教育的“神经末梢”，乡村教师收入微薄、工作艰苦、默默无闻，没有惊天伟业，却用平凡和坚守为基层教育贡献智慧和力量。1月15日，自治区政府第58次常务会议审议通过了《自治区<乡村教师支持计划(2015-2020)实施办法(送审稿)>》，宁夏将通过提高生活待遇、拓宽培养和补充渠道、降低职称评定标准等多项举措，让乡村教师“下得去、留得住、教得好”，造就一支素质优良、数量充足、结构合理的乡村教师队伍。
针对目前乡村教育存在的“下不去、留不住、教不好”等问题，宁夏逐一寻找“病灶”开出“药方”，主要包括：拓宽培养和补充渠道，自起将地方免费师范生计划由200名扩大到300名，对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，由市、县财政按照每人每年2万元的标准补助;提高乡村教师生活待遇，对义务教育阶段农村学校教师补贴标准由原来的山区每人每月200元、川区120元提高至500元、300元;在定期体检、离家就近安排工作、周转宿舍建设、住房保障等方面给予倾斜照顾;乡村教师在评聘职称时不作外语成绩(外语教师除外)和发表论文刚性要求，城市中小学教师晋升中高级教师职称，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历;自治区本级逐年增加师资培训专项预算，到2018年达到1200万元，支持乡村教师培训;建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教20年、15年、10年以上的教师分别给予奖励，每年组织100名从教20年以上的优秀乡村教师到区内外疗养。
自治区主席刘慧在主持会议时指出，乡村教育是我区教育的薄弱环节，乡村教师是支撑基层教育最关键的一支力量，发展乡村教育，对于帮助乡村孩子成长成才，促进城市和农村教育均衡发展意义重大。要鼓励和吸引更多有志青年投身乡村教育事业，提高农村学校的教育教学水平。要加强城乡教师轮岗交流，提高乡村教师待遇，让更多教师愿意留在基层、扎根农村，为教育事业奋斗终身。
1月15日，宁夏回族自治区第58次政府常务会审议通过了《宁夏回族自治区乡村教师支持计划(-2020年)实施办法》，今年，我区继续实施乡村教师生活补助政策，对义务教育阶段农村学校教师补贴标准由原来的人均每月山区200元、川区120元提高至500元、300元。
《实施办法》围绕乡村教师“下得去、留得住、教得好”这一主线，分三部分推出8条具体举措，涉及乡村教师待遇、编制、职称、轮岗、社会保障等多个方面，解决当前我区乡村教师职业吸引力不强等突出问题。并提出到2017年，力争全区乡村学校优质教师多渠道扩充;到2020年，努力培养一支素质优良、数量充足、结构合理的乡村教育队伍。
《实施办法》提出要拓宽乡村教师培养和补充渠道。自起，将地方免费师范生计划由每年200名扩大到300名，对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，每人每年按2万元标准予以补助。职称(职务)评聘也将向乡村学校倾斜，对乡村教师不作外语成绩和发表论文的刚性要求等，降低职称申报评审条件。
另外，在提升乡村教师能力素质方面，《实施办法》明确提出，自治区本级逐年增加师资培训专项预算，到2018年达到1200万元，重点支持乡村教师培训。全区将每年培育25名乡村教学名师，每年建设25个“乡村名师”工作室、25个“塞上名师”工作站，重点培养培训乡村教师。同时，拓宽乡村教师培养渠道，继续做好高校毕业生国家助学贷款代偿工作。