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领导班子在担当作为方面存在的问题清单

幼儿资料 时间:2018-03-21

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领导班子在担当作为方面存在的问题清单

领导班子担当作为方面存在的问题

《中国共产党问责条例》是第一部规范党的问责工作的基础性法规,凝结着党的十八大以来管党治党理论和实践创新成果,为全面从严治党提供了重要的制度遵循。现在已是年终岁尾,要按照中央纪委六次全会部署认真盘点,看看失责必问是否成为常态,真正把问责的利器用起来。

制定实施问责条例,是习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上作出的重要部署。习近平总书记反复强调,有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。对共产党人来说,没有离开责任的权力,党和人民赋予权力的时候,更是压上了责任,权力有多大,责任就有多大,担当就得有多大。在权力和责任的关系上,责任总是排在第一位;在义务与权利的关系上,永远是义务为先。厘清权力、责任、担当之间的关系,把权力与责任、义务与担当对应统一起来,是十八届党中央治国理政、管党治党的鲜明特色,是党的建设理念的一大创新,也是全面从严治党在坚持中深化的具体体现。

没有问责,责任就落实不下去。当前党内存在一些亟待解决的矛盾和问题,其中突出的一条就是使命意识弱化、担当精神缺失。有的领导干部只想要权力、不愿担责任,组织委以重任时当仁不让,但干工作却不担当不负责,出了问题就溜肩膀、推脱责任;有的搞好人主义、一团和气,对管辖范围内领导干部出现的严重问题心知肚明,却就是不批评不报告,等干部被审查了还说“感到很惊讶”,或者马后炮地说“早就发现有问题”,不自觉反省、不主动担责,甚至连一句自我批评都没有。有权力无责任是管党治党之大忌。如果领导干部不担当不负责,我们党就无法战胜风险挑战,全面从严治党也无从谈起。十八届党中央综合运用通报曝光、调整领导班子、组织处理、执纪审查、纪律处分等多种方式方法,对辽宁系统性拉票贿选案等典型问题严肃问责,彰显了全面从严治党的坚强决心和失责必问的鲜明态度。

问责是严肃党内政治生活、强化党内监督的重要保障。六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,明确规定对不担当、不作为、敷衍塞责的干部,必要时给予组织处理或党纪处分,造成严重后果的要严肃追责。《中国共产党党内监督条例》要求,对不履行或者不正确履行党内监督职责的,依照《中国共产党问责条例》等规定处理。问责条例与这两部党内法规相互呼应、相互配套,目的就是要把尊崇党章、贯彻准则和条例,同执行党纪处分条例、问责条例等党内法规贯通起来,释放制度蕴含的力量,做到失责必问、问责必严。全面从严治党,严就严在刚性执纪,不能高高举起、轻轻放下,要以常态化的问责,唤醒责任意识、激发担当精神。

领导班子担当作为方面存在的问题

近年来,山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。

注重精准考察,兜紧用人底线

坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。

淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

细化制度规定,推动能上能下

认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

完善激励机制,引导放手创业

加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。

莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的6种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。

德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。

坚持从严从实,严格管理监督

立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。

济南市通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。

枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”,推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”,明确离任者、接任者和监管者三方的责任,有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。

领导班子担当作为方面存在的问题

当前,全省各级党组织按照中央和省委要求,正在深入开展“三严三实”专题教育,这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。习近平总书记强调,“三严三实”是每个领导干部天天要面对的要求,必须时时铭记、事事坚持、处处上心,随时准备坚持真理、随时准备修正错误,凡是有利于党和人民事业的,就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的,就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。落实好总书记这一要求,党员干部必须“严”字当头、“实”字托底,无论修身用权律己,还是谋事创业做人,要有肝胆、有担当,尽心尽责、善做善成,真正创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

敢担当善作为是领导干部基本的政治品格和素质要求,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。这是由党的性质和宗旨决定的,也是由党员干部的地位和作用决定的。我们党从成立开始,就自觉把对国家、对民族、对人民的责任扛在肩上,为全国劳苦大众翻身解放进行了不屈不挠的斗争。从抗日战争、解放战争到新中国成立,无数中国共产党人抛头颅、洒热血,用鲜血和生命诠释了不同历史时期的责任担当。据统计,仅从1921年7月1日党成立之日起,到1949年10月1日新中国建立,可以查到姓名的党员烈士就有370多万,还有无数已经牺牲却找不到姓名的党员,可见新中国来之不易、社会主义制度来之不易。进入和平建设和改革开放时期,广大党员在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中,特别是在应对自然灾害、处理突发事件、抵御国际金融危机等关键时刻,同样表现出敢为人先的担当精神,哪里有困难、哪里最危险,哪里就有共产党员的身影。在我们生活的龙江大地上,从14年抗日艰难岁月中熔铸成的伟大东北抗联精神,到建国初期开发建设和改革开放时期相继创造并秉持的北大荒精神、大庆精神、铁人精神,涌现出的杨靖宇、赵一曼、赵尚志、王进喜、马永顺、王启民、于海河等英雄群体和先进典型,都充分体现了一代一代龙江人的担当,值得我们见贤思齐、接力传承、发扬光大。站在新的历史起点上,这种担当作为,就是要努力推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。在这个过程中,党员干部都要肩负起每个阶段、每个岗位所赋予的责任。尤其是当前,面对全面建成小康社会的艰巨任务,面对改革进入“深水区”、经济承受“强压力”、振兴东北老工业基地爬坡过坎的关键阶段,面对建设法治黑龙江需要解决的体制机制问题,面对全面从严治党在思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设等各个领域重点整治的沉疴顽疾,需要我们各级领导干部,以强烈的事业心和责任感,以严的精神和实的作风,直面矛盾问题、勇于挑起重担,肩负起党和人民以及时代赋予我们的光荣使命。能不能挑起这副担子,能不能很好地完成这一使命,说到底,就是要看党员干部能不能按照“三严三实”要求,做到敢担当善作为。

第一,要有在党爱党在党为党的忠诚心。党员干部的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,只有信念坚定、党性坚强,才会有担当作为的勇气和自觉。有信念、讲党性,核心是对党绝对忠诚,这是党员干部首要的政治品格。共产党员入党的第一天,当举起手向党宣誓的时候,就已经向党和人民做出了郑重承诺,就是要坚定不移地跟党走、为共产主义事业奋斗终身。因此,要把对党忠诚作为自己的思想灵魂,始终坚守党的品质、践行党的宗旨,完成好党和人民交给的任务。战争年代,那么多共产党员为了人民的解放事业,面对敌人的严刑拷打坚贞不屈,面对枪林弹雨勇往直前。他们没有在乎自己的生死、不是为了追求名利,只是一心为穷人翻身解放努力奋斗,他们的信念、信仰是何等的坚定。现在是和平建设时期,不再面临腥风血雨的考验、生死存亡的抉择,可如果我们不能秉持“爱党忧党、兴党护党”的责任和理想,忘了自己党员的身份,忘了对组织的忠诚,只做纯粹的“技术干部”、甘当简单的“谋生干部”,恐怕难以在各种挑战、干扰和复杂繁重的工作中,坚守正确的方向,保持昂扬的斗志,永葆共产党人的操守和定力,就容易在市场经济的大潮中迷失方向、左右摇摆。但从党员干部队伍来看,有些干部的理想信念确实动摇了,对党缺少内心深处的那份真诚。有的受各种思潮和观念的影响,思想滑坡、意志衰退,迷失了自我、偏离了轨道;有的党的意识缺失,党性原则弱化,忘记了党员的责任和义务,想舒服一点、安稳一点,对工作和事业不专心、不用心;有的跟党玩心眼儿、离心离德,不向组织说实话、交实底;有的对担当尽责的干部风言风语、说三道四,对歪风邪气却觉得合情合理,习以为常、不以为然。出现这些问题的原因,说到底就是精神缺“钙”、党性缺失、“总开关”失灵。信念是人的精神支柱,有了信念人就有了前进的方向和动力。共产党人有了坚定的信念,才能挺起精神脊梁,始终听党话、跟党走,做到对党绝对忠诚、对党的事业担当尽责。正是有了这种信念和忠诚,我省老一辈石油工人才勇于担当,在环境艰苦、技术落后的情况下,一举摘掉了“中国贫油”的帽子;正是有了这种信念和忠诚,我省老一辈林业工人才勇于担当,突破“高寒禁区”,在开发大兴安岭的实践中绿了青山白了头、献了青春献终身;正是有了这种信念和忠诚,当年十万转业官兵才勇于担当,把“北大荒”变成了“北大仓”,为我省粮食产量不断增长奠定了坚实基础,为保证国家粮食安全做出了突出贡献。忠诚不是与生俱来的,也不是入了党就始终保持不变,必须通过刻苦修身、立根固本,才能真正扎根在思想里、融入到血液中、体现在行动上。因此,党员干部必须不断强化理论武装,改造主观世界,加强党性修养。要深入学习中国特色社会主义理论体系,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,坚定马克思主义信仰,坚定共产主义和社会主义信念,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,努力在党的事业“接力赛”中跑好自己这一棒。要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,时刻用共产党员标准要求自己,以严格的党内政治生活,经常把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧,当个人利益同党性原则相抵触或发生矛盾的时候,必须毫不犹豫地站稳党性立场,坚决维护党和人民群众的利益。

第二,要有实事求是谋事干事的踏实劲。担当作为必须有实事求是的精神,决策科学、做事靠谱,谋事有基、成事有道。那种不问青红皂白、不管山高水低,一拍脑门、二拍胸脯,甚至搞虚假政绩的“胡担当”“乱担当”,不仅污染社会清风正气,也将贻误事业发展。习近平总书记在“三严三实”要求中明确指出,要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。这为我们谋事创业提供了重要遵循。对照这一要求,我们一些干部仍然存在不重实际、不按客观规律办事的问题。有的急功近利、急于求成,缺少对现实情况的把握,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断,甚至蛮干、胡干;有的为了迎合或满足某种需要,说假话、讲大话、喊空话,弄虚造假、欺上瞒下;有的在当前经济下行压力下,不思进取、无动于衷,遇到矛盾绕着走,该尽的责任没尽到,项目难抓就不抓了,拆迁难拆就不拆了,民生的事难办就少办了;有的抱怨规矩多了、要求严了,产生了为官不易的思想,出现了明哲保身的现象。之所以产生这些问题,就是政绩观、事业观偏差,责任感、使命感淡化,缺少踏踏实实干事的劲头。对于党员干部而言,特别是基层的同志,担当作为不一定要干出什么惊天动地的大事,关键是在自己的岗位上忠诚履责、勇于担责、敢于负责,踏踏实实、兢兢业业地把本职工作做好。上世纪50年代,北京市的掏粪工人时传祥,把从事的工作当作老百姓生活中离不开的一件大事、一件光荣事,以“宁愿一人脏换来万人净”的崇高境界,不怕脏、不怕累,以苦为乐、任劳任怨,把负责的区域搞得干干净净,在平凡的工作岗位上赢得了人们的尊敬,成为全国劳动模范,岗位虽小,但发挥的热量却不小。各级党员干部特别是领导干部,一定要始终怀着对党和人民的赤诚之心担当尽责,坚持实事求是、求实务实,扑下身子、苦干实干,不让工作和事业耽误在自己的手中。谋事干事要善于把握事物的规律。把握规律首要的是搞好调查研究。要坚持实践第一、突出问题导向,围绕落实中央和省委各项决策部署,深入研究影响和制约改革发展的突出问题,深入研究群众反映强烈的热点难点问题,深入研究党的建设面临的重大理论和实际问题。无论哪一项工作,都要把事情的真相和全貌调查清楚,把问题的本质和规律把握准确,切实找到解决问题的思路、措施和办法。1930年,毛泽东同志在寻乌进行了长达一个月的农村调查,掌握了大量第一手材料,诸如该县各类物产的产量、价格,县城各业人员的数量、比例,各商铺经营品种、收入,各地农民分了多少土地、收入怎样,各类人群的政治态度,等等,都弄得一清二楚,摸索出了当时中国农村很多带有规律性的东西,为准确掌握农村阶级关系、正确开展土地革命、巩固壮大农村革命根据地提供了重要依据。这成为历史上我们党调查研究的光辉典范,也是我们党践行实事求是思想路线的经典之作,这种深入、唯实的作风值得我们认真学习。谋事干事要有功成不必在我的境界。树立正确的政绩观,坚持一张蓝图绘到底,不贪一时之功、不图一时之名,多做打基础、利长远的事情,甘做铺垫工作、甘抓未成之事。山西右玉县18任县委书记,从解放初期就坚持绿化荒山,一张蓝图、一个目标,一任接着一任干,艰苦奋斗了60多年,把过去的“不毛之地”变成了现在的“塞上绿洲”,建成了山清水秀、兴旺富足、人民幸福的地方。他们为党和人民的利益接续奋斗,充分体现了“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当。谋事干事要发扬钉钉子的精神。每项工作都要注重从点滴入手、从具体事情做起,落细落小,把原则性的要求变成可操作的具体措施,把目标任务变成实实在在的工作项目,把“三严三实”要求体现在小事上、细事上。但现在有些干部往往跟这些要求相违背,你开会、我开会,你发文、我发文,就是不抓小、不抓细,不具体、不深入。抓工作要持之以恒、久久为功,有韧劲、不懈怠,以“踏石留印、抓铁有痕”的作风,一步一个脚印,一件一件落实,多积尺寸之功,积小胜为大胜。

第三,要有心里始终装着群众的真情怀。担当作为体现了领导干部亲民爱民的高尚情怀。古往今来,许多有作为的“官”,都以关心百姓的疾苦为己任。唐代的白居易在任杭州刺史时,立志兴修水利、兴利除害,但当地官员却以“坏了风水”“不利钱唐县官”为由横加阻拦,他不为所惧、力排众议,带领民众修筑堤坝,保证了农田灌溉和居民用水,其可贵之处就在于,急民之所急,排除万难为民谋利。福建东山县委原书记谷文昌带领全县人民,造林治沙、修路筑堤、抗旱排涝、建海港造盐田,拼搏奋战14年,解除了东山人民受灾之苦、发展之难,让群众过上了好日子。他已去世30多年,但每逢清明、春节等尊老敬宗的传统节日,当地群众都“先祭谷公、后祭祖宗”,就是因为他心中始终装着群众,把群众的利益放在首位,做任何事情都考虑群众的感受。我们党员干部必须有这种爱民的情怀,把群众的冷暖时刻放在心上,把群众满意作为干事创业的目标,发自内心地谋划为民之策、躬行为民之举。当前,随着经济社会深入变革、利益格局深刻调整,利益关系更加复杂,社会矛盾明显增多,尤其是就业、住房、食品药品安全、看病难看病贵、教育公平、社会保障等关系群众切身利益的问题日益凸显。在处理和解决这些问题上,有的干部宗旨意识淡薄,脱离群众、脱离实际,不善于做群众工作,缺乏为民排忧解难的意识和能力;有的忘记了自己为谁掌权、为谁用权,不注重群众利益,忽视群众诉求,甚至与民争利。前段时间,某机构对“我眼中的干部状态”进行了网络调查,在网民眼中认为现在干部在工作上“消极应付现象有所上升”和“不作为现象较为普遍”占了较大比例。这在一定程度上反映了一些干部的状态,说明我们干部队伍的作风与百姓的期待还有较大的差距。同时也提醒我们,工作干得怎么样,群众心里有杆秤,全心全意为人民服务的宗旨意识到什么时候都不能淡漠。刘少奇同志说过,一个好党员、一个好领导者的重要标志,在于他熟悉人民的生活状况和劳动状况,关心人民的痛痒,懂得人民的心。各级领导干部要自觉接受党的优良作风教育,进一步强化宗旨意识,以天下为公、以人民为念、为人民担责。要真心实意为群众谋利益、办事情、解难题,坚持问政于民、问需于民,使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众,特别要解决好吃穿住行、子女教育、就医看病等群众最关心最直接最现实的利益问题。要把群众当亲人,把群众的事当成自己的事,把群众工作当成领导干部分内的事,尤其是对眼下事关民生的保障性住房建设、棚户区改造、农村泥草房改造、征地拆迁和补偿安置等工作,更要带着感情做深、做实、做细,理顺群众情绪、化解社会矛盾,对损民害民的现象敢抓敢管、伸张正义,切实维护好群众的切身利益。

第四,要有能够挑起千斤重担的铁肩膀。责重山岳,能者当之。随着社会的发展变化,不熟悉、不了解的东西越来越多,面临问题的复杂程度、解决问题的难度远远超过以往,能否担当作为不是逞匹夫之勇,而是要有迎难而上的精神、破解难题的能力、较真碰硬的底气。从我省目前的情况看,既面临着经济下行压力,又面临着日益凸显的结构性体制性资源性矛盾;既要总体上深入推进“五大规划”、十大重点产业和“龙江丝路带”建设等重大战略,又要打好深化国有企业改革、加快县域经济和民营经济发展、培育新型农业经营主体等一系列攻坚战。同时,也要看到当前我省经济发展向好的基本面没有改变,国家实施“一带一路”战略规划、振兴东北老工业基地政策给我们带来了难得的发展机遇。面对挑战和机遇,迫切需要全省广大党员干部坚定信心、增强定力、抢抓机遇,主动迎接挑战、积极担当作为。但从现在的情况看,干部队伍中还存在着一些不容忽视的问题。有的干部精神萎靡、不在状态,缺乏战胜困难的决心和勇气;有的能力不足,尽管有做好工作的愿望,也有干劲,但缺乏本领,老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用,想干干不好,想担担不了;有的怕丢乌纱帽,怕得罪人,担心别人给自己下绊子、找毛病,告到组织上、弄到网络上,事不关己、高高挂起,搞一团和气;有的自己不太干净,心里发毛,腰杆不直,不敢去碰硬,不敢去较真。邓小平同志在改革之初就告诫全党“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有”。倘若我们抓工作畏首畏尾,改革就不能深化、发展就不能前进,谋改革怕担风险,想发展裹足不前,就只会碌碌无为、一事无成。优秀县委书记焦裕禄,面对兰考自然灾害的肆虐和贫困落后的实际,不畏难、不退缩,一开始就立志“拼上老命大干一场,决心改变兰考面貌”,他走到哪里,就把“在困难面前逞英雄”的奋斗精神带到哪里,用实际行动为广大党员干部树立了担当尽责典范。面对发展中的问题和发展后的问题、一般矛盾和深层次矛盾、有待完成的任务和新提出的任务,党员领导干部必须首当其冲、尽好本分。一是要有担当作为的精气神。进一步增强进取意识、机遇意识、责任意识,坚定战胜困难的信心和定力,面对急难险重任务,要豁得出来、顶得上去,面对改革当中深层次的难题敢于涉险滩、探盲区,有逢山开路、遇水架桥的精神,不为任何困难所吓倒;要勇于自我革新,跳出条条框框限制,努力找到化解矛盾的具体办法;要敢碰硬、动真格,敢于到困难大、矛盾多的地方去解决实际问题。二是要有担当作为的真本事。提高理论素养,善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题,把握政策走向,总结实践经验,提高决策水平;加强实践锻炼,努力丰富应对特殊复杂情形所应具备的知识、经验和技能;讲求工作方法,立足实际、统揽全局、科学预判,不断完善工作思路和落实措施。三是要有担当作为的硬底气。增强正人先正己的行动自觉,设好“高压线”、念好“紧箍咒”,严守党的纪律,特别是严守政治纪律和政治规矩,经常看一看党的政治准则、组织原则执行的怎么样,看一看党的路线方针政策落实的怎么样,看一看重大事项请示报告制度贯彻的怎么样,始终用党章等制度规定从严规范自己的言行;坚持慎始慎独慎微,耐得住寂寞,抵得住诱惑,经得住考验,管得住小节,把事业看得重一点,把得失看得轻一点,保持淡泊名利的平常心;管好亲属和身边工作人员,常提醒、严要求,做到恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济友不为友用权;自觉接受监督,经常听取群众的意见,正确对待批评和反映,闻过则喜,有过则改,不断提高自身的免疫力和抵抗力。只有这样,才能有敢担当善作为的底气和胆气。

领导干部敢担当善作为,既要靠自身历练,也要靠环境熏陶和机制激励。中央已经下发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定》,这是全面从严治党、从严治吏的重要举措,也为选用敢担当善作为的干部树立了导向。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,强化能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向,让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用,为敢担当善作为的领导干部撑腰鼓劲,使敢担当善作为成为领导干部的自觉追求,使敢担当善作为在干部队伍中蔚然成风。

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