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教师工资改革最新消息暂未出炉，以下是教师工资改革最新消息，仅供参考。
教师工资改革最新消息 教师收入缺乏竞争力
一则关于高校教师薪资的调查报告，日前引发了教育界的高度关注：受访高校教师群体中，具有博士学位的已占80%，但中低收入区间(年收入在15万元以下)的教师人数，则占总人数的85.9%。
承担这一调研的中国高等教育学会薪酬管理研究分会课题组指出，相对于这样一个知识密集型和人力资本高投入型群体，高校教师现有收入非常缺乏竞争力。
基本工资难起到保障作用
日前，“高等学校教师薪酬调查”课题组披露调查结果：2013年，高校教师年工资收入10万元以下的占47.7%，10万至15万元占 38.2%，15万至20万元的占10.7%，20万元以上占3.4%。按职务分析，正高级教师的年平均收入14.36万元，副高级为10.33万元，中级为8.3万元，初级为7.44万元。
课题组表示，这份调查涉及全国84所高校教师，超过13万个样本。
据介绍，高校教师的收入由基本工资(岗位工资与薪级工资之和)、各类津贴补贴、其他收入及改革性补贴四部分组成。基本工资属于基础性稳定收入，体现保障的功能;津贴补贴和其他收入属于奖励性、绩效性收入，体现激励的功能;改革性补贴属于福利的范畴。
调查显示，教师的基本工资占总收入的14%，稳定性、保障性的作用显著弱化，这与高校教师的职业特点不相适应。课题组认为，高校教师是知识型工作者，他们追求的不是高收入，而是教书育人的兴趣、受人尊敬的社会地位以及职业和收入的稳定性，保障性的收入比例太低，会导致教师不安心本职工作，有后顾之忧。
但调查同时显示，高层次人才的收入水平在高校中明显领先，达到教师平均收入的2.8倍。其中“千人”(即中组部“千人计划”入选者)收入最高，达到教师平均收入的6.2倍，基本与国外一流大学的教师收入水平接轨，具有一定的外部竞争力;院士、“长江”、“杰青”的收入分别是教师平均收入的3.2倍、 2.8倍、2.5倍。
而在广州，有统计显示，至2013年底，广州市共有各级各类民办学校1854所，在民办学校就读学生71.76万人，民办教育培训机构365所，年培训量76.83万人次。其中，比例最高的是民办幼儿园，共1114所，幼儿26万人，占全市在园幼儿总数的68.67%。
报告指出，目前广州市义务教育阶段标准化民办学校和规范化民办幼儿园创建工作任务艰巨，民办学校教师队伍和办学场地也不稳定，还存在无证办学等违法违规办学现象。
据悉，广州市目前正在研究制订有关市义务教育阶段民办学校招生工作办法，正式推进义务教育民办学校免试招生工作;研究制定有关加强义务教育民办学校租赁场地办学管理的指导意见，积极防范民办学校租赁场地办学的风险。
下一步，广州市还将通过政府财政资金引导民办学校向公益性方向发展，加强“名校办民校”规范管理。同时，在现有以“公对民、一对一”方式帮扶18所民办学校的基础上，拟增加248所民办学校作为公办学校的帮扶对象。
另外，在目前公共财政暂未能扶持民办学校提高教师工资福利待遇的情况下，研究制定奖励办法，采取以奖代补的方式支持民办学校建立教师年金制度;发放民办学校专任教师从教津贴，提高教师待遇。