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随着开发区经济社会的长足发展，开发区精神在一些干部队伍中逐步弱化，少部分干部得过且过、不思进取、纪律涣散，少部分干部办事拖拉，少部分干部因循守旧、创新不足，严重影响了开发区各项工作的开展。此次开展“转作风、提效率、建新功”主题教育活动，将全面“治庸、治懒、治散、治慢”。这是现代语文网小编分享的转作风提效率建新功对照检查材料，一起来看看吧。
转作风提效率建新功对照检查材料一
为深化和拓展“两学一做”学习教育，从3月份起，钦州港经济技术开发区全面开展“转作风、提效率、建新功”主题教育活动，切实整治党员干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢”作风问题，凝聚开发区全体力量推动工作。“治庸”，提高工作水平。重点整治党员干部工作推诿扯皮，不敢担当，不形成合力;执行市委、市政府和开发区重要工作任务、重大项目推进任务不力、落实不好;工作出勤不出力等“庸碌”行为。“治懒”，提振工作精神。重点整治党员干部精神不振，不思进取，得过且过、不深入一线调研等不良行为。“治散”，加强工作纪律。重点整治纪律涣散，上班玩游戏、看电影、聊天等行为;整治迟到、早退、脱岗等行为;整治工作日中午饮酒等行为。
“治慢”，提升工作效率。重点整治党员干部工作效率低下、办事拖拉、敷衍塞责，不按规定时间完成等“怠慢”行为。
开发区工委书记苏英权、管委主任覃重表示，坚决打赢“四治”作风战。通过活动，掀起新一轮党员干部作风建设的热潮，集中力量解决一批企业发展、群众生产生活方面存在的实际困难和问题，推动开发区“二次创业”向纵深发展。
转作风提效率建新功对照检查材料二
5月的钦州港，无论在田间地头，还是搬迁一线，随处可见各级党员干部访民生、跑项目、蹲点搬迁、干事创业的身影。
自3月份开发区开展“转作风、提效率、建新功”主题教育活动以来，沉下基层接地气的党员干部多了，倾听群众呼声为百姓办实事的党员干部多了，激情满怀干事创业的党员干部多了，阵阵务实创新、廉洁勤政的新风扑面而来。
珠联璧合——
抓经济与强党建同步推进
经济各要素协调发展，人为因素起着关键作用，这是钦州港区工委的一致共识。“去年钦州港区各级党组织和广大党员始终战在经济建设的潮头克难攻坚，地区生产总值、规模以上工业产值、财政收入、港口吞吐量等各项经济指标保持稳定增长态势，今年，我们要完成地区生产总值增长8%、规模以上工业产值增长16%、全社会固定资产投资增长15%、财政收入完成100亿元的工作目标，党建工作必须继续强化指南针和发动机的作用。”钦州港区工委书记苏英权告诉记者，作为国家级经济技术开发区，要保持各项经济因素始终处于蓬勃发展的状态，党组织和党员的堡垒战斗作用不可或缺。
“以‘创新年’活动为契机，以‘两学一做’学习教育为载体，以治理‘庸、懒、散、慢’作风为抓手，以作风建设的新成效推进各项工作的大突破。”苏英权说，今年一季度，开发区以占全市2%的国土面积，创造60%以上的工业总产值和工业增加值、60%以上的财政收入、50%以上的出口创汇，都是工作作风不断好转，工作效率不断提升的结果，因此今年再强抓党建是道必选题。
钦州港区工委副书记、管委主任覃重告诉记者，今年的党建工作重心确定后，把开发区打造成为国家级石化产业基地、国际大型临港产业重要合作基地、北部湾集装箱干线港和“一带一路”有机衔接的重要门户港任务已取得阶段性成果。
据市统计局提供的最新数据显示，今年1至4月份钦州港区工业总产值已完成52.23亿元，同比增长38%;港口货物吞吐量达696万吨，同比增长20.3%;全社会固定资产投资完成 25.09亿元，同比增长25.1%。实现了党心齐、经济兴的工作预期目标。
上下齐心——
硬目标与热心肠同铸辉煌
今年3月13日起，辖区内组织开展了一场搬迁安置“突击攻坚”大会战，举全开发区之力扎实推进，仅用两个月的时间就完成了华谊项目旧营盘(地名)搬迁安置99.3%的工作任务，搬迁强度之高、规模之大、任务之重，超乎想象。“钦州港区4个月来行政审批局共办结事项23000余件，审批时限最快1个工作日，为招商引资和项目落地提供了优良的政务环境。”来自行政审批局的卢庆毅自豪地告诉记者。“要让党组织和党员干部始终保持战斗堡垒和先锋模范作用，‘重温建港历程，重塑创业精神’的专题教育活动也在同步推进。”钦州港区工委宣传部副部长陆吉锋说，通过组织学习开发区建港史和基于港区实践经验提炼出来的“自强实干、融和共赢”的新时期钦州精神，使辖区内的4700多名党员再次拧成一股绳投入到新的征程中去。
为让党员找到再次出发的源动力，港区工委组织部门还专门组织全体干部职工学习《钦州文史·钦州港专辑》一书并撰写心得体会，让港区的创业历程在广大党员心中得到重温。
“通过组织教育，把党员干部职工的思想统一起来，通过个人自查、单位检查和组织督查等环节，使活动取得实效。”港区工委委员、组织部部长庞广珍说，为使港区上下的党员干部按规定参加学习教育活动，工委全体成员与市人大、政协港区联络处负责人均被列入了11个工作组，奔赴各级党组织，与基层党员干部一道接受再教育，再创业的号角因此再次得于吹响。
心同志明，所向必胜。自从3月份开始活动以来，钦州港区创新“以商招商”等方式，先后分10个批次赴发达地区招商。目前在谈项目55个，确定投资意向的亿元项目有16个，其中万阳沥青、天亿化工等6个重大项目即将签约，项目总投资约236亿元。
据苏英权介绍，开展活动后，港区工委、管委实施领导班子“抱团推进”工作方法，按照“一个项目、一名领导、一套人马、一抓到底”的原则，确保列入市级重点推进的75个项目都有班子成员和具体人员跟踪服务抓落实，并实行周汇报、月通报制度，及时化解项目建设中遇到的困难和问题，一批重大项目如期或提前开竣工。
时我不待——
新作风与新征程扑面而来
据了解，在整个活动中，钦州港区工委提出通过“治庸”提高工作水平、“治懒”提振工作精神、“治散”加强工作纪律和“治慢”提升工作效率为主的活动主要内容，缘于内容贴近实际、易于掌握，产生了较好的预期效果。“赶上了好时候，广大党员干部都想干成一番新的事业，使自己在港区的‘二次创业’中再立新功。”钦州港区工委组织部副部长钟乾寿告诉记者，经过两个月的学习教育，部分党员中原先存在的“守成”思想得到化解，都自觉加班加点推进港区的各项工作。
截止发稿时，港区内捷报频传：国投电厂二期、力顺汽车等2个项目建成投产;中船项目一期已建设完成，即将投产;蓝海船舶项目预计6月份竣工投产;玉柴石化二期、中电投热电、泓达化工、中船生活配套区等一批项目开工建设……
对此，钦州港区人并不满足，反而以更高的标准来要求自己：工商部门在政务大厅设立A、B岗，把受理、审批同时搬进办事窗口，实现审、核同步，只要材料齐全，当天即可办理妥相关事务，较过去提前了9天;各部门只要接到投诉，工作日内必须第一时间赶到现场处理……
为推进华谊项目搬迁工作，3月13日起，全体参战党员干部没有休息“清明”、“五一”等假期，也一直没有休息星期六、星期天，在炎炎烈日下，华谊项目旧营盘的田间地头，有的党员干部戴上草帽，拉起皮尺爬坡上坎，汗流浃背，有的甚至晒脱了几层皮……“作为深化和拓展‘两学一做’学习教育的具体实践，继承和发扬港区干部苦干实干创业精神的‘转作风、提效率、建新功’活动效果明显，下一步将继续抓紧抓实。”苏英权告诉记者，按照活动总体方案的要求，目前已完成了宣传发动、学习教育、对照检查等阶段的工作任务，进入到整改落实阶段，为建章立制、考评表彰阶段的到来打下扎实的基础。“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求完美。”记者采访时发现这条标语已写进各个学习单位的醒目位置，感觉奔波在钦州港区城乡的这支“为民、务实、高效、廉洁”的党员干部队伍形象越来越清晰和可爱起来。
转作风提效率建新功对照检查材料三
一个企业，领导干部的作风，直接决定企业的发展。什么是作风?简单可以这么理解：对内是凝聚力，对外是吸引力，对上是执行力，对下是号召力。一个项目的发展、一项工作的落实、一个部门的形象，很大程度就取决于作风。杨凌热电公司是华电在陕的首个电源点项目，发展步履维艰，每一步的前进都必须付出辛勤的汗水，再加上杨凌示范区是全国高新农业示范区，环境保护评价要求高，项目发展支撑少，要加快项目的核准，实现如期通过国家相关部局的核准，就必须借助作风和效率去拼、去博。
如何促进公司的发展?如何立足于杨凌谈一下个人体会
一、“转作风、提效率”领导干部应先行
领导干部带头转变作风，具有着权力因素无法替代的感召力和影响力，等同于立起一个标杆、树起一面旗帜、倡导一种精神、弘扬一种正气。
具体的说：应该做到带领、带头、带动。
1、带领转作风，在陕西公司的部署下，把“转作风、提效率”活动精心组织好，有步骤地加以推进，真正以领导班子作风的转变带领杨凌热电公司作风的转变，以杨凌热电公司作风的转变带领广大党员干部作风的转变。
2、带头抓作风，领导干部不能脱离群众，不能只看别人不谈自己，不能拈轻怕重，敢于沉到工作最难开展和矛盾最尖锐的问题中去，变“给我冲”为“跟我冲”，率先垂范，带头转作风、带头提效率、带头抓落实，带头解难题、带头担责任。
3、带动好作风。任何的工作都存在“上有政策、下有对策”、“领导干部忙，普通干部看”。所以，领导干部不仅自己要亲力亲为，更要督促、发挥好各部门的主体作用，积极参与到“转作风、提效率”活动当中来，以强烈的责任意识激发职工敢拼敢干的斗志、攻坚破难的决心和持续前进的动力，盯紧重点工作，做到一级带着一级干，一级做给一级看，一级督着一级办。只有做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，营造人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，才能把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作干劲调整到最大，工作成效才能发挥到最好。
二、“转作风、提效率”职工意识应到位
1、要有学习意识。人，只要不学习就会落后。要做好各项工作，必须始终保持勤奋学习的状态，合理安排时间，能坐下来，静下心，认认真真学习公司及上级有关会议文件精神，做到对公司大局形势充分了解，对项目发展面临的困难心中有数;学习好的工作方法和管理方式。对于学习要抱着“拾到篮篮都是菜”的态度，上到电力市场形势、公司发展目标，下到项目面临的形势，都要了解，时刻保持清醒的头脑和冷静的认识，尤其是领导干部避免出现在对下级或职工安排工作的时候，自己却是“草肚皮”，这样就得不到职工群众的信服，工作成效也就无从谈起。
2、要有落实意识。常言道，“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”。每一名职工都要在讲落实、重落实、抓落实，把落实作为完成各项工作的重中之重。杨凌热电项目的特殊性质，决定了杨凌各级人员担负着更为严峻的挑战和艰巨的任务，要想出色完成陕西公司交给的各项工作任务，必须学会以思考代替抱怨，用行动代替牢骚，豁达地面对工作中的各种困难和挫折，勇敢地面对前进中的各种挑战，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。
企业的每名员工都是干事创业的主角，都应该用冷静的头脑和务实的双手，在工作中显身手，在实干中出成绩，在“转作风、提效率”活动中改造自己，力争工作有新起色、新成效，坚定不移地完成项目核准目标，为公司发展做出积极的贡献。
转作风提效率建新功对照检查材料四
作风建设是党的三大建设之一。作风系于发展，作风系于兴衰。为进一步加强和改进机关作风建设，彩石镇以境界有新提升、工作有新亮点、素质有新加强、效能有新提高、形象有新变化为要求，以打造一支“精干、高效、务实、廉洁”的干部队伍为目标，着力打造服务型、效能型、法治型、廉洁型政府，全面加强机关作风建设。
加强学习，打牢基础。树立常态学习教育理念，是提高思想认识、增强作风转变的重要途径。彩石镇从强化学习教育入手，采取集中学习和个人自学相结合的方式，制定出全年理论学习配档表，利用每周五集中学习时间，从学习贯彻党的十八大精神出发，从当前机关中存在的“学风不浓、工作不实、干劲不足、落实不力”等问题着眼，扎实开展集中整改教育活动，切实转变工作作风。以“强素质、拓思路、提绩效”为目标，积极开展“学习型”科室创建活动，各科室结合各自实际和个人知识结构，定期开展业务学习，在机关内形成了“善思敏行、勤政乐学”的浓厚学习氛围，为各项工作开展打下了坚实的基础。
健全机制，注重长效。加强机关作风建设是一项长期性任务，必须建立一整套相对稳定的规范性制度，形成监督制约的长效机制。彩石镇从强化制度建设上下功夫，对机关工作人员制定科学发展考核实施细则，实行严格的上下班制度、值班签到制度、机关考勤制度和请销假制度，增强机关干部的自觉和自律意识。建立健全为基层、为群众服务制度，新建成劳保、民政、信访科室进驻的为民服务大厅，推行“一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯热水”服务活动。深入开展“直包到户、贴心服务”活动，规定每个机关干部要经常进村入户，了解群众疾苦、倾听群众心声，真正为基层、为群众办实事，解难事。建立健全监督考核机制，围绕建设高效机关，建立对办事处、镇直部门科学发展考核办法，年终评先树优，逐步形成促干部勤、激干部能、倡干部廉的激励约束机制，有效增强机关干部的勤政廉政意识。逐步实现机关作风建设制度化、规范化、科学化、经常化、长效化。
创新载体，激发活力。选择一个好的活动载体，对于培育形成良好的工作作风有着重要的推动作用。围绕机关作风建设活动的目标要求，彩石镇不断创新活动载体，在全镇范围内积极开展“争当济南跨越发展新的增长极”大讨论和学习贯彻党的十八大精神活动，激发广大干部群众积极投身彩石经济社会发展的热情。以“读一本好书、向别人推荐一本好书”为主题，开展“学习型”科室创建活动，提高广大干部的学习力。以“整作风、提效能、优环境、促发展”为主题，深入开展“五治问责、整顿作风”活动，全力治庸、治懒、治散、治浮、治乱，督促广大党员干部扑下身子、真抓实干，逐步打造一支要求严格、风正心齐、细心服务、争先进位的干部队伍，有力地推动了各项工作的发展。
突出实效，真抓实干。面对新形势下机关作风建设出现的新问题和新情况，必须调整工作思路，从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来。彩石镇以“立足于行，重在于做”为工作着力点，全面实施东彩石城中村改造、招商引资、农业结构调整等重点民心工程，把“一事一议”作为村级事业发展的有力抓手，打造村级班子立威信、树形象的载体和平台，实施山、水、林、田、路等基础设施建设工程，覆盖全部42个行政村，切实通过广大党员干部的实际作为，让群众亲眼看到、亲身体会到机关作风的改观，树立党和政府在人民心目的形象和地位，团结和凝聚全镇民心民力投入到建设新家园的浪潮中，为全镇经济社会各项事业发展做贡献。