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三创三增作风建设年心得体会一
最近，临渭区民政局召开会议，局党工委书记、局长王超锋对该局开展“三创三增”和“作风建设年”活动进行安排和部署，并作了重要讲话。
3月27日,临渭区民政局召开机关干部大会，专题安排部署启动开展“三创三增”和“作风建设年”活动，会议由王超锋局长主持，该局领导班子成员、局机关全体干部共40余人参加了会议。
王超锋局长传达了全区“三创三增”和“作风建设年”活动会议精神，对民政系统开展“作风建设年”活动工作进行安排部署和动员，紧扣“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，围绕区委十六次党代会的总体部署，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，引导党员干部“创新增活力、创优增魅力、创业增实力”，持续强力推进作风建设，推动全面从严治党向纵深发展，号召全体干部要以强化思想建设、能力建设、作风建设为着力点，全面提升自身素质，提升工作水平、树立良好形象。最后王超锋局长结合民政工作实际就如何开展“作风建设年”活动作了讲话。
王超锋局长强调，一是要思想高度重视。开展“作风建设年”活动是对“两学一做”学习教育的深化和巩固，也是现实的需要，是“追赶超越”的需要，形势紧迫，不进则退;二是明确总体布排。局里成立作风建设年活动领导机构，具体负责督查协调，共分“学习动员、查摆问题、整改提高、总结完善”四个阶段;三是高严要求自己。从自身做起，从小事做起，从细节做起，做到“守时”和“自控”，常监督、常提醒、常监督，互相共勉;四是树立标杆典型。向优秀学习，向标杆看齐，领导干部要率先垂范，当好标杆，喊出“向我看齐”，为实现民政系统“追赶超越”作出贡献。
三创三增作风建设年心得体会二
为深入贯彻落实市委《关于深化“两学一做一争当”学习教育开展“三创三增”主题党建活动的实施方案》文件精神， 4月1日，高新区召开“三创三增”主题党建活动动员会，部署启动高新区“三创三增”主题党建活动，全体干部员工参会。
会上，高新区党工委书记张国庆首先组织学习了《韩城高新区“三创三增”主题党建活动的实施方案》，对活动的指导思想、主要内容、活动安排进行详细解读。随后，高新区纪检组长刘鼎兴传达学习韩城市纪委《关于集中督查违反中央八项规定精神问题的通知》。
张国庆强调，开展“三创三增”主题活动，是我市全面深化“两学一做”学习教育的一项政治部署，是面向全市党员深化党内教育的重要实践。全体干部必须做到高度重视，强化认识，聚焦问题，寻求突破，强化措施，切实整改，时刻将学习活动中心思想记到本上，记到心上。
张国庆要求，由领导带头、以上率下，全体干部员工认真研究学习实施方案，结合自身岗位，梳理各局办存在问题原因，重点开展查“等靠要”、查“慢推拖”、查“不担当”、查“浮畏避”等现象。对标“四查”结果，制定整改方案，确保活动扎实有效、取得成果。
同时要求，在学习教育活动做到“三个带”：一是领导带头，从自身做起，强化监督问责;二是党员带头，发挥先锋作用，全面开展自查;三是干部带头，凝聚强大合力，促进工作实效。
围绕纪委有关八项规定的文件精神，张国庆要求全体党员干部必须高度警醒，切实提高思想认识，严守纪律，转变作风，用好的风气推动高新区各项工作快速推进。
三创三增作风建设年心得体会三
4月10日，华阴市委老干局组织全体机关干部召开作风建设三创三增追赶超越推进会。市委老干局党委书记、局长王伟军主持并讲话。
会上，王伟军同志传达学习了全市作风建设、“三创三增”暨创国卫复审迎检工作推进会会议精神。
全体机关干部围绕“转变作风、追赶超越”主题，积极发言讨论，畅谈工作设想，就老干部工作如何实现追赶超越，进行了深入的探讨和交流，提出了一系列诚恳务实、操作性强的建议。
最后，王伟军同志就进一步加强作风建设、“三创三增”、追赶超越工作进行了安排部署，并提出三方面要求：一要统一思想，深刻认识开展“三创三增”和“作风建设转变年”主题活动的重要意义，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。二要认真查摆，针对当前全体党员干部在思想认识、工作效能、精神状态、担当作为、作风纪律等方面存在的主要问题，扎实开展“五查四整三提升”活动，切实抓好整改落实，转变机关干部工作作风。三要狠抓落实，强化措施，不断提高追赶超越的思想自觉和行动自觉，真正把作风建设的成果转化为老干部工作追赶超越的强大动力。
三创三增作风建设年心得体会四
市政协机关召开全体干部职工大会，学习陆治原同志在全市深化“作风建设年”活动动员会上的讲话，安排部署市政协机关“三创三增”“作风建设年”相关活动。
会议指出，开展“三创三增”和“作风建设年”活动是深化“两学一做”学习教育，进一步加强作风建设，推动全面从严治党向纵深发展、实现渭南追赶超越、激发干事活力的重要工作。要充分认识开展“三创三增”和“作风建设年”活动的意义，切实加强组织领导，按照市委的部署要求，以“五查四整三提升”活动为主题，抓好各项工作，着力更新政协干部服务发展理念，激发干事创业激情。要坚持问题导向，切实解决机关存在的安于现状、进取精神不强、工作实效不明显等问题，充分调动机关干部履职促发展的积极性。要把开展活动与推进政协工作结合起来，坚持在推动工作中体现活动成果，在开展活动中促进工作，以优良的作风全面完成各项目标任务，为助推渭南追赶超越发挥应有作用。
三创三增作风建设年心得体会四
适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，创新监督方式，采取动态监督，实施常态问责，通过“三创”，实现了“三增”。
创新监督方式 。创新监督组织。为加强动态执纪监督工作，宁洱县纪委监察局设立动态执纪监督工作组，分干部纪律作风执纪监督小组、重点项目和重点工作执纪监督小组、民生工作执纪监督小组三个组，
创新监督理念。做到六个结合，即坚持监督主体责任与履行监督职责相结合，保障中心任务与服务民生相结合，定期联动明察与适时进行暗访相结合，强化问责运用与提升执行效能相结合，敢于监督别人与自觉接受监督相结合，注重完善制度与着力执行相结合。严格追究有令不行、有禁不止者的纪律责任，保持坚决正风肃纪的韧劲;强化各级领导干部执行力和工作效能监察，严格问责慢作为、不作为、乱作为的干部;严肃查处侵害群众利益的行为，保障和服务党委、政府的惠民政策措施落地生根。
问责机制创新。采取督办、约谈、训诫、函询、质询、通报等多种责任追究措施抓早抓小抓苗头。健全问责工作明细流程，规范问责程序，抓住不落实的突出问题，问责不落实责任的干部。
监督制度创新。根据《县委干部纪律作风建设长效机制的意见》精神，制定实施《宁洱县纪检监察系统动态监督工作制度》，并逐步完善相关配套措施。通过完善《宁洱县监督职能联动工作机制》整合县委、人大、政府、政协、组织人事、司法、审计、新闻舆论、人民群众等监督资源，采取联席会议、汇总反馈、通报曝光等互动方式，对督查建议、问题线索进行研判，作出处理决定，综合运用监督问责结果，促进执行落实。
实现“三个增效”。通过监督制度、监督方式以及问责机制的创新，宁洱县纪检监察系统实现了在监督方式的务实管用方面提质增效，进一步落实“三转”要求，聚焦主业;在问责运用具体规范方面提质增效，进一步推进“三化”，畅通政令;在执纪效果常态长效方面提质增效，进一步正风肃纪，服务民生等“三个增效”。
，先后37次集中对县属各机关单位和各乡(镇)落实中央八项规定精神情况、党风廉政建设责任制建设落实情况、干部职工遵守工作纪律情况、窗口部门工作人员服务态度情况和公务用车管理使用情况等进行动态监督检查，对教育专项资金使用和单位财务管理进行了检查，对超标办公室腾退进行检查。发现并纠正违纪违规问题5个，发出监察建议书3份，对政务中心3名上班时间观看与工作无关视频的工作人员进行了问责;发出整改通知书23份，责令23家单位部门进行整改;对不履行请假手续、无故缺席党校培训的10名科级领导干部、无故缺席会议的4家单位和违规办理女儿升学宴的2名党员及领导干部进行了通报批评，对14 名违反相关规定的同志进行了诫勉谈话，对1名违规使用公车的领导干部给予了党纪处分。