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2017劳动法病假辞退规定《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合
劳动法病假辞退规定 《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 满一年......
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长期病假可以辞退吗最新规定_金融/投资_经管营销_专业资料 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月......
员工请病假公司可以开除吗如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付 员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因 病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在 ......
关于新劳动法请病假这条是如何规定的? 一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日...
劳动法请假规定劳动法请假规定 第一篇: 劳动法请假规定 病假的规定见劳部发【19...
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★精品文档★劳动法休病假的规定根据我国劳动法、社保法和工资支付条例规定,劳动者 因疾病或非因工受伤后,企业批准停止工作进行治病休息期 间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法 定标准向劳动者支付病假工资,那么劳动法休......
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二......
劳动合同法休病假规定劳动法关于工资的相关规定一、 关于工资的概念: 1、什么是工...
情况说明(因病假被解雇辞退)_书信模板_表格/模板_实用文档。维权者;受害人适用...
长期请病假企业可以开除员工吗如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付 员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因 病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工......
劳动法病假工资规定 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履...
小编希望 关于劳动法病假复工规定是如何规定的?这篇文章对您有所帮助,如有必要请 您下载收藏以便备查,接下来我们继续阅读。在劳动过程中,作为劳动者或多或少因自 身原因或工作原因会请病假,在病假期间公司是否能以此为由进行辞退或者......
相信大家在工作过程中都有类似的担忧,今天和大家一 起探讨的问题就是劳动法病假复工规定。 在劳动过程中,作为劳动者或多或少因自身原因或工作 原因会请病假,在病假期间公司是否能以此为由进行辞退或 者在未规定的医疗期间内要求到勤,......
本文提供一份劳动 法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低......
对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医 疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪 职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度:《企业职工患病或非因工负伤医疗......
劳动法病假处理规定 休病假既是权利也有义务。下面是 为大家带来的劳动法病假处 理...
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. 劳动法请假规定 劳动法请假规定 第一篇: 劳动法请假规定 病假的规定见劳部发...
以下是小编为大家收集的2022年新劳动法产检假规定(锦集2篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面是小编为大家整理的新劳动法婚假规定(通用5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。以下是小编收集整理的新劳动法年假的规定(通用3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
金昌市《工伤保险条例》实施办法第一章总 则第一条 为了进一步贯彻实施《劳动法》，建立和完善社会保障体系，保障职工合法权益，分散用人单位的工伤风险，促进企业发展，
丧假国家规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。导读：当自己的亲人去世，而你身处外地，
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的
劳动法有规定年终奖吗?劳动法关于年终奖是如何规定的?下面梳理了劳动法年终奖规定，供大家参考借鉴。一、谁有资格拿年终奖?年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大
劳动法规定请病假工资1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资