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劳动法关于裁员工资最新规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女 职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕 七个月以上的女职工,不得安排其延长......
关于怀孕期间劳动法的有关规定 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单 位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资,或者解除劳动合同......
劳动法对产检假天数的规定多少劳动法规定的产检假天数国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内, 孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第 1 6 个月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠确认以 及健康培训等;怀......
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排......
4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定:“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间,所在单 位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动, 不得在正 常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动......
本文整理于网络,仅供阅读参考劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定 1、《中华人民共和国妇女权益保 障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为 由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》:女职工在孕期、......
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百度文库 - 让每个人平等地提升自我劳动法孕妇辞退-劳动法对孕妇的规 定孕妇劳动法条例 孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例) 一、孕妇享有不被辞退的权利 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指......
孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例) 一、孕妇享有不被辞退的权利 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职 时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇 ......
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳 期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中 ......
2017劳动法对孕妇辞退的新规定。2017 劳动法对孕妇辞退的新规定 2017 年的劳动法对辞退孕妇做出了新的规定。这是爱汇网小编整理的 2017 劳动 法孕妇辞退相关规定,希望你能从中得到感悟! 2017 劳动法孕妇辞退相关规定劳 ......
孕妇权益总汇(劳动法) 篇一:孕妇劳动法条例 孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例) 一、孕妇享有不被辞退的权利 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份 ......
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、 七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长......
《中华人民共和国劳动法》 第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规 定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其 ......
妇女怀孕劳动法最新规定 ,,,xx 劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾,怀孕的妇女要懂得充分 利用劳动法保障自己的合法权益。下面是由我整理的妇女怀孕劳动法 规定,希望对你有用。妇女怀孕劳动法规定 1、劳动合同关系的特殊 保护《劳动合同法......
《劳动合同法》第 45 条规定:怀孕女职工 劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护《劳动法》第 61 条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的......
1、根据《劳动法》第 29 条、《劳动合同法》第 42 条的规定,女职工在孕期、...
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；【律师分析】 A隐瞒怀孕事实，虽有过错，但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由......
《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的( )劳动强度的劳动和孕期...
劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度:1、《中华人民共和国妇女权 益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺 乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。(如果主动与公 司解除劳动合同,双方......
以下是小编为大家收集的2022年新劳动法产检假规定(锦集2篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面是小编为大家整理的新劳动法婚假规定(通用5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。以下是小编收集整理的新劳动法年假的规定(通用3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
金昌市《工伤保险条例》实施办法第一章总 则第一条 为了进一步贯彻实施《劳动法》，建立和完善社会保障体系，保障职工合法权益，分散用人单位的工伤风险，促进企业发展，
丧假国家规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。导读：当自己的亲人去世，而你身处外地，
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的
劳动法有规定年终奖吗?劳动法关于年终奖是如何规定的?下面梳理了劳动法年终奖规定，供大家参考借鉴。一、谁有资格拿年终奖?年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大
劳动法规定请病假工资1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资